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一、员工发展:

1、招聘录用:公司有完善的招聘录用管理制度,通过内部或外部招聘的方式招揽贤才,并严格按照招聘流程招录新员工,以实现人岗相适、人事相宜。

2、试用期:新员工入职即签订劳动合同,约定试用期二个月,试用期满人力资源部会组织新员工转正考核,公司将根据新员工试用期的工作表现、工作技能等进行评估,通过考核者才能转为公司的正式员工。试用期内表现优秀的员工可以提前申请转正,表现不佳的员工可给予延长一个月的试用期或者解聘。

3、员工发展通道:公司为员工提供职业生涯规划指导,为员工提供两大序列(管理和专业)三大体系(行政类、人力资源类、财务类)的职业发展通道,其中两大序列发展通道为:

(1)管理通道:新员工—主管—副部长—部长—总经理及以上(公司领导)

(2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

 

    二、员工培训:

公司有完善的培训体系,为员工提供各种成长成才的平台,培训类型分为:新员工入职培训、岗前培训、在职专业培训、管理人员管理能力提升培训等。

1、入职培训:新员工进行封闭式培训。人力资源部将对公司的发展历程、企业文化、规章制度、薪资构成及福利待遇等进行相应的解说,以帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化和行为规范。

2、在岗培训:入司培训结束后,针对新员工岗位开展岗位技能及流程制度在岗培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。

3、专业技能培训:基于任职标准,以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。

4、管理能力提升培训:对主管以上管理人员进行管理知识和领导能力等提升培训,以外派培训为主,旨在帮助各级管理人员树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

5、知识拓展培训:围绕经济、文化、管理等领域,邀请国内外知名专家学者举行讲座,扩展高层领导视野。

 

    三、员工薪酬:

公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内具有公平性,对外具有竞争力,具体如下:

1、员工工资:员工实行岗位(职务)工资+绩效工资制,将员工的工资和工作绩效进行挂钩,以“奖优罚劣”,对绩效考核优秀的员工可发放120%的绩效工资;每年1月,公司将根据公司的运营情况、薪酬管理制度和员工的工作绩效,对表现优秀的员工调整薪酬。

2、年终奖金:结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

3、专项奖励:对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,公司还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

   

    四、员工福利:

1、员工休假:公司实行5天8小时工作制,员工每年享有国家法定假日11天,入职满一年的员工享有带薪年假5-10天,根据公司的考勤管理制度,员工还享有婚假、孕产假、陪护假和丧假等假期。

2、员工保险:公司为员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五大保险,有效的保障了员工权益,免除了员工的后顾之忧。

3、员工福利:逢传统节假日,公司为员工发放节日费或节日物资;每月为过生日的员工送上公司董事长签名的精美生日贺卡和生日礼物;公司每年组织全体员工到医院进行免费健康体检;员工生病住院或亲属去世公司派人看望并给予慰问补贴等。

4、员工的衣食住行:

衣:公司免费为员工提供夏季工装两套(含短袖衬衣两件、西裤两条)、冬季工装两套(含长袖衬衫两件、西服外套两套);女员工发放头花和丝巾,男员工发放领带;原则上员工制服每两年更换一次。

食:公司免费为员工提供工作餐,并备有干净整洁的员工餐厅。

住:公司免费为员工提供设施齐全的员工宿舍,夫妻双职工可申请套间。

行:公司每天安排空调中巴车接送员工上下班,公司为部长及以上管理人员配备专车并提供车辆补助。

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